미국 취업 지원서 Sexual Orientation 항목 완벽 가이드

미국에서 처음 직장을 지원할 때 "sexual orientation" 항목을 보고 당황하셨나요? 이 질문은 다양성 통계를 위한 선택 항목으로, 답변 여부가 채용에 영향을 주지 않습니다. 이 글에서는 heterosexual, asexual, bisexual 등 각 옵션의 정확한 의미와 답변 방법, 법적 보호 장치까지 상세히 설명해 드리겠습니다. 저만 따라오세요~

 

미국의 많은 기업들은 평등고용기회위원회(EEOC) 가이드라인에 따라 지원자의 다양성 데이터를 수집합니다. 이 정보는 채용 담당자가 볼 수 없으며, 오직 익명 통계 목적으로만 사용됩니다.

 

Sexual Orientation이란 무엇인가요?

Sexual orientation(성적 지향)은 어떤 성별의 사람에게 정서적, 낭만적, 신체적으로 끌리는지를 나타내는 개념입니다. 성별 정체성(gender identity)과는 다른 개념으로, 본인이 어떤 성별인지가 아니라 누구에게 끌리는지를 의미합니다.

 

미국에서는 2020년 대법원 판결 이후 성적 지향을 이유로 한 고용 차별이 연방법으로 금지됩니다. 따라서 이 질문에 대한 답변이 채용 결정에 영향을 줄 수 없으며, 대부분의 기업은 이를 선택 항목(optional)으로 제공합니다.

 

지원서에서 이 항목은 보통 인사 정보와 분리된 EEO(Equal Employment Opportunity) 섹션에 나타납니다. 답변하지 않아도 되며, "Prefer not to answer(답변하고 싶지 않음)" 옵션이 항상 제공됩니다.

주요 Sexual Orientation 옵션 설명

Heterosexual (이성애자)

반대 성별의 사람에게 끌리는 것을 의미합니다. 가장 일반적인 옵션으로, 남성이 여성에게, 여성이 남성에게 끌리는 경우를 말합니다. 미국 성인의 약 86~90%가 이 범주에 속한다고 보고됩니다.

 

Gay or Lesbian (게이 또는 레즈비언)

같은 성별의 사람에게 끌리는 것을 의미합니다. Gay는 주로 남성 동성애자를, Lesbian은 여성 동성애자를 지칭합니다. 일부 지원서에서는 이 두 용어를 함께 표시하거나, Homosexual이라는 포괄적 용어를 사용하기도 합니다.

 

Bisexual (양성애자)

두 가지 이상의 성별에 끌리는 것을 의미합니다. 남성과 여성 모두에게 감정적, 신체적 끌림을 느끼는 경우가 해당됩니다. 미국 성인의 약 3~5%가 양성애자로 정체화한다는 조사 결과가 있습니다.

 

Asexual (무성애자)

성적 끌림을 거의 또는 전혀 느끼지 않는 것을 의미합니다. 낭만적 감정은 느낄 수 있지만 성적 끌림이 없는 경우도 포함됩니다. 이는 금욕이나 선택과는 다른, 타고난 성적 지향의 한 형태입니다.

 

Pansexual (범성애자)

성별에 관계없이 사람에게 끌릴 수 있는 것을 의미합니다. 양성애와 유사하지만, 성별을 끌림의 요소로 고려하지 않는다는 점에서 차이가 있습니다. 최근 지원서에 자주 추가되는 옵션입니다.

 

Queer

이성애나 시스젠더가 아닌 성적 지향 또는 성별 정체성을 포괄하는 용어입니다. 한때 경멸적 의미로 사용되었으나, 현재는 LGBTQ+ 커뮤니티에서 긍정적으로 재해석되어 사용됩니다. 일부는 특정 라벨을 거부하는 의미로 선택하기도 합니다.

답변 방법과 법적 보호

이 질문에 답변할 필요는 전혀 없습니다. 모든 합법적인 지원서는 "Prefer not to answer" 또는 "I choose not to self-identify" 옵션을 제공해야 합니다. 답변 거부가 불이익으로 작용하지 않으며, 실제로 많은 지원자가 이 옵션을 선택합니다.

 

만약 답변을 선택한다면, 본인이 가장 편안하게 느끼는 정체성을 선택하면 됩니다. 이 정보는 채용 담당자가 아닌 HR 시스템에 암호화되어 저장되며, 2024년 기준 대부분의 Fortune 500 기업들은 엄격한 데이터 보호 정책을 시행하고 있습니다.

 

법적으로 Title VII of the Civil Rights Act와 2020년 Bostock v. Clayton County 판결에 따라 성적 지향을 이유로 한 고용 차별은 연방법 위반입니다. 만약 이 정보가 차별적으로 사용되었다고 의심된다면, EEOC에 신고할 수 있습니다.

왜 기업들이 이 정보를 수집할까요?

미국 기업들은 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion) 목표를 설정하고 진행 상황을 추적하기 위해 이 데이터를 수집합니다. 연방 계약업체나 대기업은 다양성 보고서를 정기적으로 제출해야 하며, 이는 정부 계약 자격에도 영향을 줍니다.

 

수집된 데이터는 익명화되어 통계 목적으로만 사용됩니다. 예를 들어, "우리 회사 직원 중 8%가 LGBTQ+ 커뮤니티에 속한다"와 같은 방식으로 활용됩니다. 개인 신원은 절대 노출되지 않습니다.

 

일부 진보적인 기업들은 이 정보를 바탕으로 더 포용적인 복지 정책이나 직장 문화를 개선하는 데 활용합니다. 예를 들어, 동성 파트너를 위한 의료 보험 혜택이나 성중립 화장실 설치 같은 정책을 만드는 근거가 됩니다.

 

🛡️ EEOC 공식 가이드 확인하기

 

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미국 취업 지원서의 sexual orientation 항목은 선택 사항이며, Heterosexual(이성애), Gay/Lesbian(동성애), Bisexual(양성애), Asexual(무성애) 등 다양한 옵션이 제공됩니다. 답변 여부와 관계없이 법적 보호를 받으며, 이 정보는 채용 결정에 영향을 주지 않습니다. 편안하게 느끼는 답변을 선택하거나, "답변하지 않음"을 선택하면 됩니다.

 

이제 지원서를 작성할 때 이 항목이 나와도 당황하지 마세요. 본인의 선택을 존중하고, 필요하다면 답변을 생략해도 전혀 문제없습니다.

 

 

 

Q. Sexual orientation 질문에 답변하지 않으면 불이익이 있나요?

A. 전혀 불이익이 없습니다. 이 질문은 선택 사항이며, "Prefer not to answer" 옵션을 선택해도 채용 과정에 아무런 영향을 주지 않습니다. 실제로 많은 지원자들이 이 옵션을 선택하며, 법적으로도 답변 거부를 이유로 차별할 수 없습니다.

 

Q. Bisexual과 Pansexual의 차이가 무엇인가요?

A. Bisexual은 두 가지 이상의 성별에 끌리는 것이고, Pansexual은 성별 자체를 끌림의 요소로 고려하지 않는 것입니다. 양성애자는 남성과 여성 각각의 특성에 끌릴 수 있지만, 범성애자는 성별과 무관하게 사람 자체에 끌립니다. 실제로는 두 용어가 겹치는 부분이 많아 개인의 선호에 따라 선택합니다.

 

Q. 이 정보가 채용 담당자에게 공개되나요?

A. 채용 담당자는 이 정보를 볼 수 없습니다. Sexual orientation 데이터는 EEO 섹션에서 수집되며, HR 시스템에서 별도로 관리됩니다. 채용 결정권자는 이 정보에 접근할 수 없으며, 오직 익명 통계 목적으로만 사용됩니다. 2024년 기준 대부분의 대기업들은 엄격한 데이터 분리 정책을 시행합니다.

 

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